Opções de estoque globais

Global Tax Guide.
Para pessoas com compensação de estoque.
Este guia explica a tributação da remuneração de ações em 40 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, receita de renda, residência tributária, imposto de saída e relatórios de ativos.
Em breve! Os guias para a Áustria e Portugal estão em desenvolvimento e serão publicados no 4º trimestre de 2017.
Para fornecer mais recursos, o guia de cada país vincula o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, ao tratado fiscal do país com os Estados Unidos. Os perfis de país são rotineiramente revisados ​​e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é dado. Não é incomum que as regras fiscais de um país sobre a compensação de estoque permaneçam inalteradas por vários anos, por isso, em alguns guias do país, não são necessárias atualizações por longos períodos.
Além da cobertura específica do país neste guia, veja também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa em planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro dos funcionários em cargos internacionais.
Departamento de Direito, Entegris.
A tributação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição dos prêmios patrimoniais. Em uma pesquisa de empresas multinacionais, 67% dos entrevistados relataram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como se beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2015 Global Equity Incentives Survey por PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Global Tax Guide é um ponto de partida valioso tanto para os participantes do plano de ações quanto para os profissionais de planos de estoque que precisam saber sobre a tributação da compensação de estoque nos países cobertos.
Procure conselhos profissionais sobre situações específicas.
Este guia pode ser um ponto de partida útil e ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis tributárias em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para obter conselhos sobre situações específicas.
O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre fatos ou circunstâncias específicos.

Opções de estoque globais
para alcançar o objetivo corporativo.
1 de outubro de 2001.
por Liza Hecht, J. D., e Kathleen Clancy J. D., CPA,
Reimpresso com permissão do Journal of Compensation and Benefits, Copyright 2001 by West Group, 610 Opperman Drive, P. O. Caixa 64833, St. Paul, MN 55164-1801. 1-800-328-9352. Todos os direitos reservados. Originalmente publicado em julho / agosto de 2001, volume 22.
Cada vez mais, as empresas estão indo "global" e expandindo as operações no exterior estabelecendo ou adquirindo filiais e subsidiárias estrangeiras. Essas atividades aumentaram a necessidade de abordar programas de compensação global e planos de benefícios. Em particular, o sucesso dos planos de opções de ações em empresas estabelecidas e em start-up colocou uma maior ênfase nos planos de patrimônio global. No entanto, os custos para implementar programas de equidade global podem ser bastante altos e o sucesso não pode ser garantido.
Antes de implementar um plano de benefícios de qualquer tipo, uma empresa deve articular cuidadosamente seus objetivos para oferecer o plano. Por exemplo, se uma empresa está procurando uma maneira eficiente de fornecer compensação adicional em dinheiro, ela poderia implementar um plano de opção de compra de ações que não impõe restrições à alienação das ações adquiridas. Nos Estados Unidos, um plano de opção de compra de ações não qualificado atingiria esse objetivo, uma vez que os funcionários muitas vezes vendem as ações adquiridas imediatamente para satisfazer os impostos devidos no spread entre o preço de exercício e o valor justo de mercado da ação na data do exercício, e manter o saldo do produto em dinheiro.
Se o objetivo declarado, no entanto, é motivar os funcionários e alinhar seus interesses com o dos acionistas, um projeto de plano mais adequado pode exigir que os empregados adquiram ações ou obtenham metas especificadas antes de receber ações. Para uma empresa dos EUA, este objetivo poderia ser cumprido através de um plano de compra de ações dos empregados ou pelo uso de ações restritas. Em ambos os casos, os impostos sobre o rendimento ordinário podem ser minimizados e os empregados, como outros acionistas, estarão sujeitos ao imposto sobre ganhos de capital sobre a disposição final das ações. Alternativamente, o objetivo pode ser usar o patrimônio para providenciar aposentadoria. Para atingir esse objetivo, uma empresa dos EUA pode integrar o uso de ações com outros benefícios de aposentadoria (por exemplo, as contribuições correspondentes para um plano 401 (k) serão pagas em estoque).
Finalmente, o objetivo pode ser o de uniformizar os empregados (ou seja, um elemento comum de remuneração e com o nome da empresa). Este objetivo poderia ser cumprido por uma concessão direta de ações e não precisa ser recorrente.
Uma vez que os planos de opções de ações são o tipo prevalente de programa de equidade hoje, o saldo deste artigo se concentrará nesses arranjos. Conforme ilustrado acima, os objetivos de oferecer um plano de opção de estoque podem ser variados, e um plano pode ser modificado para atender a um ou mais objetivos.
EXTENDO O PLANO GLOBALMENTE.
Quando uma empresa decide implementar um plano de estoque global, seja como parte de um novo plano ou na extensão de um plano existente, é aconselhável manter os objetivos amplos e ser flexível no design. No passado, apenas um número relativamente pequeno de empregadores permitia essa flexibilidade. No entanto, compromissos recentes indicam que mais empresas estão atendendo a chamada para "localizar" planejar o design, levando em consideração regras fiscais locais, culturas, restrições legais e expectativas dos funcionários. Embora a tarefa de acomodar as diferenças entre as jurisdições possa parecer assustadora, é mais provável que uma empresa esteja satisfeita com os resultados se o plano de equidade global refletir as "práticas recomendadas" locais e maximiza os benefícios fiscais e contábeis.
Dependendo do país de residência, um empregado que tenha concedido uma opção de compra de ações pode ser tributado em um ou mais de quatro eventos: na concessão, na aquisição, no exercício e na alienação das ações adquiridas. Essa variedade dificulta a implementação de um único plano de ações global porque um empregado em um país pode receber tratamento fiscal mais favorável do que um empregado em outro. Este tratamento díspar pode diluir a finalidade corporativa declarada ao oferecer o plano de estoque global. O exemplo a seguir ilustra esse ponto:
Assume que a empresa XYZ, localizada nos Estados Unidos, estabeleceu um plano de opção de compra de ações que prevê opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas. Os objetivos corporativos estabelecidos para o plano são proporcionar compensação de incentivo aos empregados executivos da XYZ e alinhar seus interesses com os acionistas. A XYZ procura proporcionar compensações de incentivo aos empregados executivos de suas subsidiárias integrais no Reino Unido, França, Canadá e Cingapura e decidiu atingir esse objetivo através de opções de compra de ações. Se a XYZ exportasse o plano sem modificação, a maioria dos executivos não-americanos não seria capaz de replicar o potencial benefício ISO de nenhum imposto até a disposição das ações e os objetivos corporativos declarados não seriam alcançados. No entanto, o XYZ pode se aproximar de replicar os benefícios de um ISO modificando o plano no Reino Unido e na França, e potencialmente no Canadá.
Por exemplo, no Reino Unido, a XYZ poderia oferecer aos executivos um plano aprovado em conjunto com um plano não aprovado. Embora não seja idêntico a um ISO, um plano aprovado, que exige aplicação formal na Inland Revenue, permite que os funcionários evitem um imposto de renda ordinário e encargos da Segurança Social após o exercício e pagar o imposto sobre os ganhos de capital após a alienação das ações. Uma vez que um plano aprovado, como um ISO, limita o valor das ações sobre quais opções podem ser concedidas, a XYZ pode conceder o saldo das opções na parte não aprovada do plano. Um plano não aprovado da U. K resulta em renda e tributação social após o exercício. Os termos exigidos para o programa U. K. podem ser resumidos em uma adenda ao documento do plano de opção U. S. XYZ & # 146; s.
Da mesma forma, na França, os ajustes ao plano XYZ sob a forma de um adendo permitirão que os funcionários franceses sejam tributados sob o regime de planos qualificados em França. Os empregados não estarão sujeitos a imposto de renda após o exercício, mas mais tarde, no momento da disposição. O benefício mais importante de um plano qualificado francês é a isenção das taxas sociais do empregador e do empregado, que são bastante altas. As taxas de imposto social podem variar entre 30% e 50% avaliados em um empregador e 20% a 40% avaliados em um empregado, dependendo de muitos fatores.
Como a lei está em vigor hoje, a XYZ não conseguiu replicar os benefícios do ISO para executivos no Canadá ou em Cingapura, e esses funcionários seriam tributados no spread no exercício. No entanto, o Canadá deverá promulgar legislação que permita que um empregado adie o reconhecimento de renda em ações adquiridas ao abrigo de um plano de opção de compra de ações até que essas ações sejam vendidas, desde que sejam cumpridos alguns requisitos. Esta é uma melhoria em relação à lei existente, e é semelhante aos benefícios de um ISO.
Além disso, Cingapura promulgou legislação favorável, mas só está disponível para certas empresas singapurenas. Portanto, a XYZ, como uma empresa dos EUA que concede as opções de compra de ações, não se beneficiaria de modificar seu plano de opção para Cingapura, e as opções teriam um tratamento comparável às opções de ações não qualificadas dos EUA.
Como o exemplo acima ilustra, o XYZ pode melhorar o tratamento fiscal para seus funcionários na U. K. e na França, anexando adendas ao seu plano americano. Determinar os vários tratamentos fiscais e modificar um plano pode parecer oneroso, mas a satisfação dos funcionários é mais provável de ser assegurada se um plano melhorar o benefício fiscal potencial do empregado e refletir as melhores práticas locais.
O custo para uma empresa também deve ser considerado ao estabelecer qualquer plano de benefícios, incluindo um plano de opção de compra de ações. A disponibilidade de uma dedução de compensação para a subsidiária local pode variar de jurisdição para jurisdição. Além disso, certas etapas podem ser necessárias antecipadamente para garantir a disponibilidade da dedução. Portanto, é recomendável rever os requisitos locais antes de apresentar o plano.
Nos Estados Unidos, uma dedução geralmente está disponível para o empregado de direito comum para o spread realizado após o exercício de uma opção de compra de ações não qualificada, mesmo que o custo seja gerado por outra entidade, como a empresa-mãe. Além disso, uma dedução está disponível para ISOs e planos de compra de ações dos empregados na medida em que o período de retenção não seja cumprido. No entanto, em muitas jurisdições onde o empregado da subsidiária estrangeira será pago na ação principal, uma dedução não estará disponível, a menos que o custo realmente seja adotado pela subsidiária local. Em muitos casos, o estorno deve ser documentado em um acordo formal de reembolso. Uma revisão do exemplo acima irá ilustrar o ponto.
A XYZ receberá uma dedução nos Estados Unidos para as opções de ações não qualificadas, para os ISOs para os quais o período de detenção não é cumprido e para opções de ações emitidas para os funcionários da empresa. Sua subsidiária da U. K receberá uma dedução corporativa da U. K. para opções exercidas pelos funcionários da U. K. de acordo com os planos aprovados e não aprovados, desde que haja um contrato de reembolso entre empresas no momento da concessão. A França geralmente permitirá uma dedução se o pai dos EUA emitir uma fatura, os custos de compensação são nascidos pela subsidiária francesa, um acordo formal está em vigor e as ações do plano não foram emitidas recentemente. No Canadá, nenhuma dedução estará disponível a menos que os funcionários sejam pagos em dinheiro em vez de estoque. Se a legislação proposta recentemente for promulgada, esta pode ser uma alternativa atrativa se as opções forem oferecidas por valores superiores a C $ 100.000 e a empresa tiver dinheiro. Desta forma, a XYZ poderá deduzir o valor excedente se o dinheiro for pago ao empregado no momento do exercício. No entanto, há questões de contabilidade a serem consideradas que podem tornar essa alternativa menos atraente. Em Singapura, uma dedução corporativa só será permitida se os custos forem incorridos pela entidade singapurense.
Além disso, deve ser dada consideração ao efeito do imposto sobre as sociedades da empresa-mãe que transfere ações para os funcionários de uma subsidiária. Por exemplo, o Tesouro dos EUA emitiu recentemente regulamentos finais que fornecem regras de não reconhecimento para uma subsidiária que usa ações da empresa-mãe para garantir propriedade ou serviços para si. Os regulamentos destinam-se a impedir a aplicação em tais transações da "regra de base zero". & Quot; Normalmente, uma subsidiária recebe uma base de zero em ações da empresa-mãe que são transferidas pela controladora para a subsidiária. Quando a subsidiária transfere essas ações para um terceiro, a subsidiária é tributada no valor de mercado justo total das ações. Os novos regulamentos aplicam o "modelo de compra em dinheiro", & quot; de modo que nenhum ganho (ou perda) seja reconhecido pela subsidiária se a transferência do estoque da empresa-mãe para o empregado ocorrer imediatamente. Assim, as subsidiárias americanas das empresas-mãe estrangeiras devem ter cuidado para não adquirir ações da mãe antes de distribuí-la aos seus empregados de acordo com um plano de compensação de ações.
Os princípios contábeis geralmente aceitos nos EUA (GAAP) fornecem regras para o tratamento favorável da compensação das opções de ações. Desde que o empregador use o método do valor intrínseco para medir os custos das opções de ações, normalmente não há cobrança nas demonstrações financeiras da compensação das opções de ações. Geralmente, se o preço de exercício da opção for igual ao valor justo de mercado do estoque na data da concessão, todos os termos e condições são definidos e o emprego continuado é a única contingência, o método do valor intrínseco exigirá o uso do método fixo de contabilização resultante sem custo para as demonstrações financeiras.
No contexto internacional, as demonstrações contábeis das subsidiárias no exterior são consolidadas com as demonstrações financeiras da empresa-mãe dos Estados Unidos usando US GAAP. Assim, as mesmas regras favoráveis ​​são aplicáveis ​​à compensação de opções de ações de funcionários estrangeiros, após a consolidação das demonstrações financeiras dos EUA. Além disso, a EITF (Emerging Issues Task Force) do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira está ciente dos problemas do plano de estoque global e, em outubro de 2000, o EITF abordou o tratamento contábil do passaporte das taxas de segurança social do empregador do Reino Unido para funcionários no Reino Unido esquemas de compartilhamento não aprovados.
A implementação bem-sucedida de qualquer plano de benefícios exige compreensão e um valor percebido por parte dos funcionários. Portanto, é aconselhável para uma empresa que procura implementar um plano de estoque global para fazer investimentos suficientes na comunicação do plano, tanto para os funcionários quanto para a administração local. A aceitação e crença na gestão local no programa é essencial para o sucesso de um programa, e nunca é breve demais para envolvê-los no processo. Ao elaborar um programa de comunicação, é fundamental que os antecedentes do público sejam considerados, pois alguns participantes podem ter uma compreensão mínima de uma opção de estoque e do que representa. Além disso, há questões culturais a serem consideradas, já que o conceito de compensação de capital pode ser novo para um país em particular. Por exemplo, uma grande empresa de instrumentos cirúrgicos que alcançou 80% de participação em um plano de estoque global atribui seu sucesso a um programa efetivo de comunicação interativa.
Finalmente, uma revisão dos valores mobiliários locais, controle de câmbio e legislação trabalhista deve ser realizada para evitar possíveis problemas. Em alguns países, as leis locais de valores mobiliários podem exigir registro de acordo com a oferta de ações aos empregados. Dependendo das leis do país específico, pode haver uma isenção do requisito de apresentação disponível para planos de opções de ações. Pode haver regras de controle de câmbio em um país específico que possam dificultar a transferência transfronteiriça de caixa. Outros países podem ter leis trabalhistas que precisam ser consideradas ao determinar os benefícios do plano que devem ser disponibilizados para uma determinada classe de funcionários.
É improvável que uma abordagem única para um programa de equidade global atenda aos objetivos corporativos e seja bem recebida pelos funcionários. No entanto, um plano de estoque global pode ser realizado com sucesso se as etapas apropriadas forem seguidas desde o início.
Desenvolvimento do Site por DS Web Builders, Clayton Design e o GEO Web Committee.

Usando opções nos maiores vencedores de 2018 nos mercados de ações globais.
Usando opções nos maiores vencedores de 2018 nos mercados de ações globais.
As opções são uma ferramenta versátil para os investidores. Eles são freqüentemente associados à negociação de curto prazo e podem fornecer exposição alavancada a um mercado selecionado por apenas alguns minutos. Esta pode ser uma ferramenta valiosa para os comerciantes que buscam beneficiar de um evento de notícias de curto prazo.
Embora a negociação de curto prazo seja comumente associada a opções, esse veículo de investimento também pode ser usado com estratégias de investimento de longo prazo. Para ilustrar como as opções podem ser úteis para investidores de longo prazo, iremos em frente a outra convicção de investimento.
O valor é uma estratégia testada no tempo.
O investimento a longo prazo é frequentemente associado a estratégias de investimento de valor. Os investidores de valor procuram ações que estão sendo negociadas abaixo do que os investidores acreditam ser o valor justo da empresa. Esses estoques são freqüentemente encontrados com indicadores populares, como os preços de ganhos (P / E) ou preço para reservar (P / B).
A relação P / E pode ser a ferramenta mais popular entre os investidores individuais, mas a relação P / B tem sido amplamente estudada pela comunidade acadêmica. Estudos que comparam diferentes indicadores fundamentais geralmente mostram que qualquer indicador pode ser aplicado com sucesso.
Um dos primeiros grandes estudos foi publicado em 1985. Neste estudo, o futuro economista vencedor do Prêmio Nobel Richard Thaler trabalhou com Werner De Bondt para publicar um artigo chamado "O mercado reestruturou?" # 8221; no Journal of Finance.
Por quê? Simples, aproveite seu dinheiro 10 vezes. Faça mais com menos dinheiro. Obtenha "As 10 chaves para negociação bem sucedida" GRATUITAMENTE em uma oferta de tempo limitado. Os ricos continuam ficando mais ricos. É tudo sobre alavancagem. Faça o download do seu Guia gratuito para o mercado de divisas da FX. Limitado a 100 downloads, porque todos não podem ser ricos.
Neste estudo, eles analisaram os retornos das ações em períodos de três anos. Cada estoque foi colocado em um grupo com base em sua performance. Os estoques com os maiores ganhos foram colocados em um portfólio de vencedores do & # 8220; # 8221; e os estoques mais desfavoráveis ​​foram então colocados em um portfólio de perdedores # 82221 ;.
Os dois economistas seguiram o desempenho de cada carteira em relação ao amplo índice de mercado de ações nos próximos três anos. Eles descobriram que a carteira de perdedores constantemente bateu o índice de mercado e o portfólio de vencedores de forma consistente no desempenho do índice de mercado.
Eles teorizaram que os investidores reagiram em excesso e criaram ações sobrevalorizadas e subvalorizadas.
Para as ações perdedoras, os investidores reagiram exageradamente a más notícias, levando preços muito longe demais. À medida que outros investidores viram o valor das ações vencidas, eles começaram a comprar e empurraram os preços de volta. No caso do portfólio de vencedores, a reação exagerada era para o lado positivo e depois de aumentar demais os preços, ocorreu um declínio.
Em outras palavras, este estudo demonstrou que o investimento em valor funcionou porque as ações da carteira de perdedores apresentaram, em média, uma relação P / B menor que as ações da carteira de ganhadores.
Mas, o valor pode não ser a melhor estratégia a longo prazo.
Estudos subsequentes encontraram outras formas de vencer o mercado acionário no longo prazo. Um exemplo é outro artigo do Journal of Finance. Um artigo de Narashimhan Jegadeesh e Sheridan Titman chamado "Devoluções para vencedores de compras e venda de perdedores: implicações para a eficiência do mercado de ações" foi publicado em 1993.
Este artigo começou por classificar as ações por seus retornos e formar carteiras dos melhores e piores artistas. Os autores testaram o que aconteceu se os investidores comprassem ações que haviam sido os melhores artistas e vendessem as ações mais baixas do passado.
Eles analisaram períodos de desempenho que variam de três meses a doze meses. Seus resultados foram consistentes. Os vencedores do passado continuaram a oferecer resultados que superaram o mercado no futuro. Essas carteiras foram reequilibradas com freqüência.
Como exemplo de reequilíbrio, considere um portfólio com um período de espera de doze meses. Este portfólio seria formado com base nos resultados dos doze meses anteriores. Um período de retenção de três meses seria usado para carteiras com base no desempenho nos últimos três meses.
Este resultado tornou-se conhecido como impulso. Agora é amplamente aceito que as carteiras de impulso podem vencer constantemente as médias do mercado.
Um artigo do 2013 Journal of Finance testou a idéia de impulso nos mercados em todo o mundo. "Valor e Momentum Everywhere" foi escrito por Clifford S. Asness, Tobias J. Moskowitz e Lasse Heje Pedersen.
Este estudo analisou ações nos EUA, Reino Unido, Europa, Japão e outros mercados. Alguns dos resultados estão resumidos nos gráficos abaixo. Em todos os casos, exceto no Japão, as carteiras de impulso superaram as carteiras de valor. Uma combinação dos dois fez o melhor.
Outras pesquisas descobriram que as estratégias de impulso proporcionam resultados vencedores do mercado em outros mercados ao redor do mundo. Foram publicados artigos publicados que mostram um impulso tanto nos países desenvolvidos quanto nos mercados Asness et al estudados e mercados emergentes.
Aplicando esta pesquisa com opções.
Há várias maneiras pelas quais essa pesquisa poderia ser aplicada. Um dos métodos mais simples para aplicar esta pesquisa é focar o impulso. Sabemos, a partir da pesquisa, que o impulso existe nos mercados ao redor do mundo.
Existem fundos negociados em bolsa, ou ETFs, que estão disponíveis para negociar, como ações. No entanto, o ETF é uma coleção conjunta de ativos que geralmente é gerenciado para rastrear um índice. Por exemplo, um ETF que rastreia o índice S & P 500 permite que um investidor rastreie os ganhos ou perdas do índice sem a necessidade de possuir 500 ações.
Os ETFs são semelhantes aos fundos mútuos, mas os ETFs são preços continuamente durante o dia da negociação, enquanto os fundos mútuos são cotados apenas uma vez por dia, após o fechamento. Isso significa que os investidores podem comprar ou vender ETFs a qualquer momento do dia em vez de aguardar até o final do dia como devem fazer com fundos mútuos.
Existem ETFs disponíveis para rastrear índices de mercado, índice setorial e índices de mercado de ações de outros países. Estes ETF internacionais poderiam ser usados ​​para implementar uma estratégia de negociação.
Existem vários sites que permitem aos comerciantes classificar ETFs com base no desempenho. Um desses sites é com a ferramenta livre de pesquisa de estoque disponível no FinViz. Neste site, você pode pesquisar uma variedade de fatores fundamentais ou desempenho.
A figura abaixo mostra os resultados de um tipo baseado no desempenho no ano passado. Esta tela foi limitada aos ETFs e pode ser usada para encontrar os ETFs rastreando os mercados de ações internacionais com os maiores ganhos ao longo do ano passado.
Para beneficiar do seu desempenho esperado no próximo ano, as opções de chamadas podem ser usadas. Uma chamada dá ao comprador o direito, mas não a obrigação de comprar 100 ações de uma ação ou ETF a um preço predeterminado por um período de tempo predeterminado.
Uma Estratégia Internacional específica de Momentum.
Da FinViz, sabemos que um dos melhores ETFs internacionais nos últimos doze meses foi o iShares MSCI China ETF (NYSE: MCHI). Existem opções de longo prazo que expiram em maio de 2018 disponíveis para MCHI.
Um comerciante poderia comprar uma chamada de US $ 65 de maio de 2018 no MCHI por cerca de US $ 3. A MCHI ganhou cerca de 40% no ano passado, com cerca de metade desse ganho nos últimos seis meses. Se o estoque fizesse uma jogada similar nos próximos seis meses, esta opção valeria pelo menos US $ 13, um ganho potencial de mais de 330%.
No vencimento, uma compra de janeiro de 2019 no MCHI poderia ser comprada. O risco máximo ao comprar chamadas é o valor pago para comprar a chamada.
Para diversificar, as chamadas em outros melhores artistas também devem ser compradas. iShares MSCI Coreia do Sul Fechado ETF (NYSE: EWY) janeiro de 2019 $ 75 chamadas poderiam ser compradas por cerca de US $ 6,50. WisdomTree India Earnings ETF (NYSE: EPI) janeiro de 2019 $ 27 chamadas podem ser adicionadas por cerca de US $ 2,50.
Este portfólio de três opções de chamadas poderia ser o ponto de partida de uma estratégia de longo prazo que poderia ser reequilibrada a cada seis meses ou todos os anos para manter sempre a exposição aos melhores resultados.
Comprar chamadas de longo prazo é um exemplo de como as opções são uma ferramenta versátil e podem atender a muitos de seus objetivos de negociação. Neste comércio, as opções oferecem a oportunidade de grandes ganhos e riscos definidos que devem ser menores do que possuir o estoque.
Estes são o tipo de estratégias que são explicadas e usadas no serviço Insider de Opções do TradingTips. Para saber mais sobre como as opções podem ser usadas para atingir seus objetivos, clique aqui para obter detalhes sobre Opções Insider.
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